Los objetivos de este curso son:

1. Fomentar la instrumentación de un liderazgo basado en el coaching, como una estrategia de aprendizaje transformador y de desarrollo de talento, a partir de la retroalimentación potenciadora; centrando el rol del líder en el desarrollo de competencias (aumentar Nivel de Madurez) de la persona para generar el resultado.

2 .Diagnosticar en 360° las competencias (conocimiento, actitud, habilidad) de cada participante como líder-coach.

3. Desarrollar, por medio de prácticas, las competencias que dan soporte al proceso del coaching: conversaciones efectivas (habla asertiva-propositiva y escucha indagativa), revisión y reestructuración de enfoque (juicios, marcos y creencias), aplicación de preguntas poderosas y retroalimentación potenciadora.

4. Generar cambios de observador (de enfoque único a enfoque múltiple) y de sus acciones que le permitan a los participantes desempeñarse como líderes potenciadores, con base en las competencias del coaching ontológico.

Para más información visita: http://ow.ly/rHj130p9KxF